Enobase RH
Le dossier salarié que toute votre activité consulte
Un recrutement qui passe le relais au dossier salarié
Suivez un candidat de la candidature à l'intégration, sur un tableau que votre équipe façonne. Le jour de la signature, le même dossier porte son poste, sa ligne hiérarchique, son contrat, ses documents, son temps et ses congés, salaires et pièces d'identité réservés à ceux qui en ont la charge.
La semaine RH, traitée là où le travail se fait déjà
Validations, couverture, paperasse et lecture administrative, sur les enregistrements que le reste de l'activité utilise déjà.
Les demandes traitées là où elles arrivent
Congés, notes de frais et documents à contresigner arrivent au manager qui décide, avec le dossier et le solde restant déjà joints.
La couverture, lue avant de répondre
Qui travaille, qui est absent et où la semaine se creuse, pendant que la demande est encore ouverte plutôt qu'après.
Des documents écrits depuis le dossier
Contrats, avenants et attestations sont générés depuis les champs du salarié : rien n'est ressaisi et rien ne diverge.
La moitié administrative, lue pour vous
Enobase relit le dossier à mesure qu'il bouge, pour que le statut change avant que quiconque ait à le remarquer : un document encore manquant avant une entrée, une période d'essai qui arrive à terme, des congés sur le point d'expirer.
Des équipes qui ont cessé de garderleurs collaborateurs dans un outil à part
Ce qui change quand la RH lit les mêmes enregistrements que le travail.
Questions sur la RH dans Enobase
Ce que les équipes demandent avant de déplacer leur premier dossier salarié.
Il remplace l'annuaire qui vit à l'écart de tout le reste. Salariés, contrats, absences et documents se lisent sur les mêmes enregistrements que votre planning et votre facturation, et Enobase exporte vers la paie que votre comptable utilise déjà.
Voyez ce que ça donne chez vous.
Pas de présentation : vos événements à l'écran, et le temps que ça vous fait gagner, concrètement. En 30 minutes.
