Étapes du recrutement
Le pipeline indique le nombre de candidats à chaque étape pour un poste.
Recrutement
Trouvez les bonnes personnes pour votre équipe.
Les candidatures et entretiens organisés par poste
Les candidatures, coordonnées, dates d’entretien et retours sont regroupés par poste. Recruteurs et responsables partagent l’étape actuelle et la prochaine action. L’historique de la candidature donne le contexte du prochain échange ou de la décision.
Coordonnez les entretiens et le suivi des candidats
Les sources de candidatures, plannings d’entretien et messages sont disponibles avec le poste. Les tâches de retour précisent la contribution de chaque interlocuteur à la décision de recrutement.
Sources de candidature
Identifiez l’origine des candidats et comparez les candidatures provenant de chaque canal.
Planning des entretiens
Coordonnez les horaires et les participants pour préparer les prochains échanges.
Messages des candidats
Les échanges restent associés à la candidature, aux entretiens et aux prochaines étapes.
Retours d’entretien
Attribuez les évaluations pour réunir les avis des personnes ayant rencontré le candidat.
Faites avancer les candidatures dans votre processus
Les étapes du recrutement montrent la situation des candidats pour chaque poste. Les délais de réponse et actions en attente permettent de suivre les candidatures et offres en conservant les échanges précédents.
Suivi des offres
Suivez la date de réponse et conservez la décision du candidat dans son dossier.
Dossiers à traiter
Vérifiez les actions et les échéances pour éviter de laisser attendre un candidat.
Historique des entretiens
Retrouvez les échanges précédents et leur durée pour préparer la prochaine étape.
Cooptation
Associez le collègue à l’origine de la candidature au suivi du recrutement.
Un outil de recrutement adapté à votre parcours candidat.
En 30 minutes, passez en revue vos étapes de recrutement, vos retours d’entretien et vos prises de décision, puis découvrez comment organiser votre parcours candidat dans Eno.
Suivez les candidats recommandés par vos collaborateurs
Une recommandation relie le collègue qui présente un candidat à sa candidature. Les entretiens, la préparation de l’offre et la réponse restent dans le même calendrier de recrutement.
Détail de la cooptation
Indiquez qui a recommandé le candidat et le poste concerné par sa candidature.
Calendrier du recrutement
Suivez les entretiens, la préparation de l’offre et la réponse du candidat.
Comment les équipes l’utilisent
Des exemples d’utilisation dans le travail quotidien.
Des informations reliées
Regroupez les informations et leur suivi dans le même espace de travail.
Questions fréquentes
Oui. Adaptez les étapes, les types d’entretien et les champs d’évaluation à chaque poste ou processus.
Un outil de recrutement adapté à votre parcours candidat.
En 30 minutes, passez en revue vos étapes de recrutement, vos retours d’entretien et vos prises de décision, puis découvrez comment organiser votre parcours candidat dans Eno.
