Effectifs par événement
Les rôles attribués et personnes manquantes montrent l’état des effectifs pour chaque événement.
Planification des ressources
Affectez les personnes selon leurs disponibilités et leurs rôles
Des affectations liées aux disponibilités et au travail
Votre planning réunit les affectations, congés et disponibilités avec les postes restant à pourvoir. Chaque affectation appartient à un événement, une intervention ou un projet pour que les personnes concernées comprennent l’effet d’un changement.
Vérifiez les disponibilités avant d’affecter le travail
Les personnes disponibles, rôles nécessaires et affectations existantes donnent le contexte pour constituer les équipes. Cet exemple de traiteur réunit le personnel de cuisine et d’événement, avec les conflits visibles avant d’ajouter du travail.
Disponibilités de l’équipe
Consultez les personnes disponibles et congés validés avant d’ajouter des affectations.
Repérez les conflits d’affectation
Comparez les missions prévues aux capacités de chacun et identifiez les chevauchements.
Consultez le planning individuel
Vérifiez le rôle et les affectations avant d’ajouter une nouvelle mission.
Postes restant à pourvoir
Les affectations ouvertes indiquent l’événement, le rôle et la date restant à pourvoir.
Identifiez les missions couvertes et besoins restants
Les affectations par événement ou projet indiquent les rôles couverts et ceux encore ouverts. Les congés, préparations et affectations de service restent visibles dans l’historique du planning.
Interrogez le planning
Obtenez un résumé des personnes affectées, horaires et rôles restant à pourvoir.
Consultez les besoins non couverts
Retrouvez les rôles restant à attribuer dans vos prochaines missions planifiées.
Consultez l’équipe affectée
Vérifiez les personnes prévues et si tous les rôles nécessaires sont couverts.
Suivez les changements du planning
Consultez les congés, préparations et affectations au fil des mises à jour.
Reliez les affectations aux personnes et aux missions
Regroupez les disponibilités, les congés, les postes à pourvoir et les missions pour préparer la semaine.
Comment les équipes organisent leurs affectations
Planifiez avec les disponibilités et besoins restants sous les yeux.
Reliez les équipes aux missions
Suivez les disponibilités, affectations et rôles vacants dans un planning partagé.
Questions fréquentes
Oui. Les congés et affectations existantes sont disponibles pour décider qui peut prendre le travail. Ces disponibilités restent liées au salarié pour que le planning utilise les mêmes informations que les autres processus.
Découvrez le planning de votre équipe
En 30 minutes, vérifiez les disponibilités, attribuez les rôles et repérez les besoins d’une mission.
